在工作中突发心梗并做了支架，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么其情况符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。但您的情况是做了支架并存活，所以这一条款并不直接适用。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件。因此，在一般情况下，您的情况可能不被认定为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管直接因心梗而不被认定为工伤是常态，但如果员工能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任，证明心梗与工作之间的直接因果关系。

4. 其他保障途径：

   • 即使不能被认定为工伤，您仍可能通过其他方式获得保障。例如，如果单位为您购买了商业保险，或者您自己购买了医疗保险，这些保险可能会在心梗发生后提供医疗费用报销或其他形式的保障。建议您检查自己的保险情况，以了解可能获得的保障。

5. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未为您缴纳医疗保险，那么在您因心梗产生医疗费用时，用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。您可以与用人单位沟通，了解其在这方面的责任和义务。

总结与建议：

• 在工作中突发心梗并做了支架，是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足视同工伤的条件（如48小时内死亡），则可以享受工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。
• 您可以尝试提供证据证明心梗与工作之间的直接因果关系，以争取被认定为工伤的可能性。
• 同时，建议您检查自己的保险情况，了解可能获得的保障途径。
• 如果与用人单位在医疗费用补偿等方面存在争议，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。