结论：员工值班期间突发心梗，送到医院做了支架后突然去世，是否算工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件，尤其是死亡时间是否在48小时之内。

具体分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在本案例中，员工是在值班期间（即工作时间）突发心梗（即突发疾病），但关键在于其死亡时间是否在48小时之内。

2. 死亡时间的影响：

   • 如果员工在突发心梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件，应当被认定为工伤。
   • 如果员工在突发心梗后，经过抢救存活超过48小时后去世，那么这种情况通常不符合视同工伤的条件，不能被认定为工伤。

3. 其他相关因素：

   • 除了死亡时间外，还需要确认员工是否确实在工作时间和工作岗位上突发疾病。如果员工是在工作时间外或非工作岗位上突发疾病，那么即使死亡时间在48小时之内，也可能不符合视同工伤的条件。
   • 另外，如果员工的心梗是由工作原因直接引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

建议与后果：

• 对于员工家属：如果员工的情况符合视同工伤的条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和鉴定。如果用人单位未按规定提出申请，员工家属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 对于用人单位：应当积极配合员工家属进行工伤认定申请，并按照规定承担相应的工伤保险责任。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 法律后果：如果员工的情况被认定为工伤，那么员工家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，那么员工家属可能无法享受这些待遇，但可以根据具体情况向用人单位主张其他民事赔偿。

总结：员工值班期间突发心梗后去世是否算工伤，主要取决于死亡时间是否在48小时之内以及是否满足其他视同工伤的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。