结论：从休息室向工作岗位走的过程中突发心梗死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则应当认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情况是否为工伤的关键法律依据。

2. 具体情境分析：

   • 符合工伤认定条件：如果职工在从休息室向工作岗位走的过程中，突发心梗并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，且这一过程被认定为是在工作时间和工作岗位上发生的，那么应当认定为工伤。
   • 不符合工伤认定条件：如果职工突发心梗后，经过长时间抢救（超过48小时）才死亡，或者虽然突发心梗但并未立即死亡，且后续死亡与工作无直接关联，或者无法证明是在工作时间和工作岗位上突发疾病的，那么可能不被认定为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 工作强度与突发疾病的关系：如果能够证明职工突发心梗与工作强度、工作环境等有直接关联，那么在认定工伤时可能会更有利。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录、证人证言等证据，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病的。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议家属或用人单位尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业的劳动工伤律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理劳动工伤案件时，需要综合考虑多种因素，包括职工的工作情况、突发疾病的时间地点、医疗证明等。
• 工伤认定的结果对职工及其家属的权益有着重大影响，因此需要谨慎对待每一个细节和证据。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。