结论：合同工在班上体检后做了支架，之后不干了，单位是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、单位是否存在过错以及双方协商情况等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若合同工在班上体检后发现健康问题并做了支架，且该健康问题与工作有直接关联（如因工作强度大、工作环境恶劣等导致），则可能构成工伤。
   • 工伤待遇：若构成工伤，合同工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。若因工伤导致伤残，还有权获得一次性伤残补助金等。但在此情况下，若合同工选择离职，单位通常不需要额外支付补偿，除非双方有特别约定或存在其他法定情形。

2. 单位是否存在过错：

   • 过错责任：若合同工的健康问题并非由工作直接导致，但单位在体检过程中存在过错（如未提供必要的体检条件、未及时告知体检结果等），且该过错与合同工的健康问题有一定关联，则单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括因单位过错导致的医疗费、误工费等。但具体赔偿金额和范围需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。

3. 双方协商情况：

   • 协商补偿：即使不构成工伤且单位不存在过错，双方仍可通过协商达成补偿协议。这通常取决于合同工的健康状况、单位的经济状况以及双方的谈判能力等因素。
   • 协商内容：协商内容可能包括一次性补偿金、后续医疗费用承担等。协商达成的协议应具有法律效力，双方应遵守执行。

法律建议：

• 收集证据：合同工应收集与健康问题、工作情况、体检过程等相关的证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于工伤认定、过错责任判断等涉及复杂的法律问题，建议合同工在采取行动前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 协商与诉讼：在协商无果的情况下，合同工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 若构成工伤且单位未依法支付工伤保险待遇，合同工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。
• 若单位存在过错且未承担赔偿责任，合同工同样有权通过法律途径追究单位的责任。
• 若双方协商达成补偿协议但单位未履行，合同工可以依据协议向法院提起诉讼，要求单位履行补偿义务。