结论：身体内装有支架被工厂辞退是否有赔偿，主要取决于工厂辞退的理由是否合法。如果工厂是违法辞退，您有权要求赔偿；如果是合法辞退，则可能无法获得赔偿，但具体还需根据实际情况判断。
分析：
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么工厂的行为就构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果工厂未提前一个月通知您，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但通常我们所说的“2N”赔偿（即双倍经济补偿）是在特定违法解除情形下，如未按照法定程序或未支付经济补偿等，劳动者可主张的赔偿，而“+1”的代通知金并不与“2N”同时适用，具体需根据实际情况判断。不过，为便于理解，此处可简化为：违法辞退时，您至少可获得相当于工作年限对应月工资总和的赔偿（即“N”的部分），并可能根据具体情况获得额外赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（若未提前通知，可能还需加一个月工资作为代通知金，但“2N”与“+1”不严格同时适用，此处仅为说明可能获得的赔偿范围）。
合法辞退的情况：
- 如果工厂因为您身体内装有支架，无法从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，且在规定的医疗期满后仍然如此，那么工厂有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退您。
- 在这种情况下，工厂需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 如果工厂已经按照法律规定支付了经济补偿，并且辞退程序合法，那么您可能无法再获得额外的赔偿。
其他注意事项：
- 您需要确认工厂辞退您的具体理由和程序是否合法。如果工厂没有提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么您有权提出异议并要求赔偿。
- 您还需要注意保留相关证据，如医疗证明、工厂辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您认为工厂的辞退行为违法，或者对工厂的辞退理由和程序有异议，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
- 在与工厂协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。