在单位上班时心脏骤停，单位是否需要承担责任，需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若心脏骤停与工作有直接因果关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。虽然心脏骤停本身不一定直接由工作引起，但如果能证明心脏骤停与工作强度、工作环境、工作压力等因素有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 举例：如果员工因长时间高强度工作导致过度疲劳，进而引发心脏骤停，且这种疲劳与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
单位责任：
- 一旦被认定为工伤，单位就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、若心脏骤停与工作无直接因果关系
非工伤认定：
- 如果心脏骤停是由于员工个人健康原因（如先天性心脏病、高血压等）引起，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
单位无直接责任：
- 在这种情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位存在未提供安全工作环境、未进行必要的安全培训等过错，且这些过错与员工心脏骤停有一定的间接关联，那么单位可能需要承担一定的民事责任，如赔偿因未尽到安全保障义务而造成的损失。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
三、特殊情况下的单位责任
单位未履行法定救助义务：
- 无论心脏骤停是否与工作有关，如果单位在员工发病时未及时履行救助义务（如未及时拨打急救电话、未进行必要的现场急救等），导致员工病情恶化或死亡，那么单位可能需要承担因未履行法定救助义务而造成的民事责任。
单位存在过错导致发病风险增加：
- 如果单位存在违反劳动法规定、未提供必要的劳动保护条件等过错，且这些过错增加了员工发病的风险，那么单位可能需要承担一定的民事责任。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为心脏骤停与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，应收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在处理此类事件时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。