结论：上班时候突发心梗，单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所称的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。
具体情形：
- 如果员工在上班期间，于工作岗位上突发心梗，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举证责任：
- 在这种情况下，员工或其家属需要证明心梗的突发是在工作时间和工作岗位上，并且导致了死亡或48小时之内经抢救无效死亡的结果。这通常需要提供医疗证明、工作记录等相关证据。
二、不构成工伤的情况
法律依据与情形：
- 如果员工虽然上班期间突发心梗，但并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，单位可能不需要承担工伤赔偿责任。
单位可能承担的其他责任：
- 尽管不构成工伤，但单位仍可能基于人道主义关怀或劳动合同中的相关条款，给予员工一定的经济援助或医疗支持。此外，如果单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未及时组织救援等，也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工的心梗是由于工作原因直接导致的，如长期过度劳累、工作压力过大等，那么即使未死亡或超过48小时抢救时间，也可能有争议地被认定为工伤。这需要根据具体证据和法律规定来判断。
建议：
- 对于员工来说，在突发心梗等紧急情况时，应立即寻求医疗救助，并保留好相关医疗证明和工作记录等证据。
- 对于单位来说，应加强员工健康管理，提供必要的安全保障措施，并在员工突发疾病时及时组织救援。同时，建议单位购买工伤保险，以分散工伤风险。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了上班期间突发心梗的情况，并且不确定是否构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。