关于“心脏病在单位发作单位是否拿钱”的问题，这主要取决于心脏病发作是否构成工伤，以及单位是否依法承担了相应的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于心脏病发作，如果能够证明其与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致心脏病发作，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），那么有可能被认定为工伤。
   • 认定流程：若怀疑心脏病发作与工作有关，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 单位是否承担责任：

   • 构成工伤的情况：如果心脏病发作被认定为工伤，那么单位应当依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 不构成工伤的情况：如果心脏病发作与工作无直接关系，或者不符合工伤认定的条件，那么单位通常不承担工伤保险责任。但单位可能基于人道主义考虑，给予一定的慰问或帮助，这并非法律义务。

3. 特殊情况考虑：

   • 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么即使心脏病发作构成工伤，单位也需要自行承担工伤保险责任，支付相应的赔偿费用。
   • 职工自身健康状况：如果职工本身患有心脏病等基础疾病，且单位能够证明心脏病发作与工作无直接关系，那么单位可能不承担工伤保险责任。但单位仍需关注职工的健康状况，提供必要的健康检查和工作环境改善措施。

建议与行动：

• 如果您或您的同事在单位发作心脏病，且怀疑与工作有关，请立即向单位报告，并尽快就医治疗。
• 保留好相关医疗记录和证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果单位未依法承担责任，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：心脏病在单位发作单位是否拿钱，取决于心脏病发作是否构成工伤以及单位是否依法承担了相应的责任。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。