员工在单位因心梗去世，单位是否承担责任需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定角度

1. 视同工伤情形

   • 法律规定：依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 单位责任：若员工心梗去世符合上述条件，单位需承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。

2. 非视同工伤情形

   • 若员工心梗并非在工作时间和工作岗位上发生，或虽在此条件下但超过48小时抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能从人道主义角度出发给予一定救助或补偿，具体由单位自行决定。

二、单位过错角度

1. 未参保或未足额缴费

   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，或未按时足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，单位需承担全部的工伤赔偿责任。

2. 其他过错情形

   • 如单位对员工心梗的发生存在其他过错，例如未提供必要的安全保障措施、工作环境恶劣等，单位可能需要按照过错比例承担相应的侵权责任。

三、紧急救助责任角度

无论员工心梗是否被认定为工伤，单位都有责任在员工突发疾病时提供紧急救助，包括及时送医等措施，以确保员工的生命安全。若单位未履行紧急救助责任，可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工家属而言，若员工因心梗在单位去世，应首先收集相关证据，如工作时间、工作岗位的证明，以及医疗记录等，以判断是否符合工伤认定条件。
• 对于单位而言，应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施，降低类似事件的发生风险。同时，依法为员工缴纳工伤保险，以规避潜在的法律风险。

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