保安公司员工病故的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤范畴，进而确定赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定条件：

   • 若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。例如，保安在值班时突发心脏病并抢救无效死亡，即符合此条件。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤死亡的补偿

若保安人员的死亡不属于工伤范畴，如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准因地区和单位政策而异，需咨询当地相关部门或单位。

三、第三方侵权赔偿

若保安人员的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准和计算方式需根据当地法律法规和实际情况确定。

四、综合考虑因素

在处理保安公司员工病故赔偿问题时，需综合考虑多种因素，包括保安人员的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。这些因素将直接影响赔偿责任的承担和赔偿金额的确定。

五、建议

鉴于保安公司员工病故赔偿问题涉及法律、保险和社会保障等多个复杂领域，建议您在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和赔偿方案，确保您的赔偿请求合理且得到应有的赔偿。