关于“保安生病死了有赔偿吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果保安是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这可以认定为工伤。
   • 在此情形下，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果保安的疾病死亡不符合工伤认定条件，那么通常情况下，用人单位没有直接的赔偿责任。
   • 但如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件，或者劳动强度安排不合理等，导致保安发病或病情加重，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 特定情况下的赔偿：

   • 如果保安与用人单位之间签订了特定的商业保险合同，那么在保安因疾病死亡时，可以依据保险条款申请保险理赔。

4. 超过法定退休年龄的保安：

   • 对于超过60岁仍从事保安工作的人员，如果其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，同样有可能被视同工伤，用人单位需承担相应工伤赔偿责任。

综上所述，保安生病死了是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否属于工伤、用人单位是否存在过错、是否签订了商业保险合同等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定赔偿责任和赔偿金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。