结论：小区保安值夜班死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为属于工伤和不属于工伤两大类情形。

一、属于工伤情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小区保安值夜班时死亡符合此条件，则：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）。
   • 用人单位则需支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 用人单位需承担全部赔偿责任，包括工伤保险基金应支付的所有项目及用人单位原本应承担的费用。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付并追偿。

例子：假设某小区保安在值夜班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，且该保安所在单位已为其缴纳工伤保险。那么，该保安的家属将有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，同时用人单位还需支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

二、不属于工伤情形

若保安猝死不符合工伤认定条件，如非工作时间和工作岗位或超过48小时抢救无效死亡，则需根据具体情况判断赔偿责任：

1. 存在侵权第三人：

   • 若保安的死亡是由第三人侵权造成的，如被他人故意伤害或交通事故等，那么侵权第三人需承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 无侵权第三人且用人单位无过错：

   • 一般情况下，用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义和公平原则，用人单位可能会给予保安家属一定的经济补偿。

3. 无侵权第三人但用人单位有过错：

   • 若用人单位因劳动过度、未提供必要劳动保护等原因导致保安猝死，则用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，若用人单位要求保安长时间连续工作，且未提供必要的休息和劳动保护措施，导致保安因过度劳累而猝死，那么用人单位需承担赔偿责任。

三、其他考虑因素

• 商业保险：若保安个人购买了商业保险（如意外险、寿险等），在符合保险条款的情况下，保险公司也需承担相应的赔偿责任。

建议：对于小区保安值夜班死亡的情况，家属应首先了解保安的死亡是否符合工伤认定条件。若符合，则应及时向用人单位和工伤保险基金申请赔偿；若不符合，则需根据具体情况判断是否存在侵权第三人或用人单位是否有过错，并据此要求相应的赔偿责任。同时，家属也可以考虑保安是否购买了商业保险，并据此向保险公司申请赔偿。

后续行动：若您遇到此类情况，建议尽快收集相关证据（如保安的死亡证明、工作时间记录、劳动合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是张时阳律师，专注于工伤赔偿领域，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。