若保安上夜班死亡，且死亡与工作相关，那么其家属有权获得赔偿，这种赔偿是合法的。具体分析如下：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 如果保安在夜班期间死亡，且死亡原因与工作直接相关（如因工作劳累过度、工作场所安全事故等），那么应当认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿流程：

   • 家属应首先向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据（如工作记录、医疗证明等）。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 一旦认定为工伤，家属即可向用人单位主张工亡待遇。

二、用人单位过错与侵权赔偿

1. 用人单位过错：

   • 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且这种过错与保安的死亡有直接因果关系，那么家属还可以主张侵权赔偿。

2. 赔偿范围：

   • 侵权赔偿的范围包括医疗费、护理费、死亡赔偿金等。

3. 赔偿流程：

   • 家属应收集相关证据（如工作场所照片、安全培训记录、医疗证明等），证明用人单位存在过错。
   • 然后，家属可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 无论是主张工伤赔偿还是侵权赔偿，家属都需要提供充分的证据来证明死亡原因与赔偿诉求之间的关联性。
   • 证据可以包括工作记录、医疗证明、现场照片、证人证言等。

2. 法律程序：

   • 家属应了解并遵循相关的法律程序，如工伤认定申请、民事诉讼等。
   • 如果不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

3. 赔偿数额计算：

   • 具体的赔偿数额必须根据实际情况进行计算，包括职工的工资水平、统筹地区的职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等。

举例说明：假设某保安在上夜班期间因工作劳累过度而死亡，且该保安的月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，其家属可以获得的赔偿包括：丧葬补助金36000元（6个月×6000元/月）、供养亲属抚恤金（根据具体情况计算）、一次性工亡补助金（根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算，假设为40000元/年，则补助金为800000元）。如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全休息设施，那么家属还可以主张侵权赔偿，具体数额根据实际损失和过错程度计算。

建议：如果保安上夜班死亡，且家属认为与工作相关或用人单位存在过错，那么应及时收集证据，并咨询专业律师以了解具体的赔偿流程和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。