核心结论：在没有劳动合同的情况下，员工在某单位上班并在租住地死亡，其家属或相关权利人仍可能通过法律途径获得一定赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工与单位之间存在事实劳动关系（即员工实际为单位提供劳动，接受单位管理，并获得劳动报酬），则员工仍享有与签订书面劳动合同员工同等的劳动权益。
   • 认定事实劳动关系，通常需要提供如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在租住地死亡与工作有关（如因工作原因外出期间发生意外，或因工作过度劳累导致疾病发作等），且符合工伤认定条件，则家属可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额根据当地上年度职工月平均工资和供养亲属人数等因素确定。
   • 若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇应由单位承担。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果员工死亡与工作无关，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与员工死亡之间存在因果关系，则家属可能根据《侵权责任法》等相关规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体金额需根据实际情况和法律规定来确定。

4. 证据收集与法律程序：

   • 无论哪种情况，家属都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于工作记录、工资支付记录、医疗记录、死亡证明、证人证言等。
   • 家属应尽快向当地劳动保障部门或法院提起申请或诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 家属应首先尝试与单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，家属应保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

作为律师，我建议您在处理此类复杂法律问题时，务必保持冷静和理性，及时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。