即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工亡职工的近亲属仍可依法主张工亡赔偿。以下是具体分析：

1. 事实劳动关系的认定
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未签订书面合同但符合以下条件即构成事实劳动关系：
   

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
• 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  证据收集建议：工资支付记录（银行流水、微信转账等）、工作证/服务证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录、工作邮件等均可作为证明材料。

1. 工亡赔偿的法律依据
   依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间/场所内因工作原因死亡，或突发疾病48小时内经抢救无效死亡等情形，应认定为工亡。赔偿项目包括：
   

• 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
  
• 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
  
• 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿在上述标准基础上增加10%）。
  特别提示：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位全额承担。

1. 维权路径与程序
   

• 第一步：申请工伤认定
  向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交材料（如劳动关系证明、死亡证明等），自事故发生之日起1年内提出申请。
  
• 第二步：劳动仲裁确认劳动关系
  若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁，凭裁决书再申请工伤认定。
  
• 第三步：劳动争议仲裁/诉讼
  对工伤认定结论或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对用人单位拒不赔偿的，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
  

1. 实务操作建议
   

• 立即固定证据（如保存工作群聊天记录、要求用人单位出具书面说明等）；
  
• 同步向当地劳动监察大队投诉用人单位违法行为；
  
• 委托律师介入调查取证（如调取考勤记录、工资发放记录等），提高维权效率。
  

温馨提醒：工亡赔偿涉及程序复杂、证据要求高，建议家属在处理后事的同时尽快启动法律程序。如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步指导。