结论前置：即使没有签订劳务合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者因工死亡后，其近亲属依然有权按照《工伤保险条例》的规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿待遇。
一、如何证明事实劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，为了证明事实劳动关系的存在，可以收集以下材料：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份。
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者被用人单位招用的事实。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。
二、工亡赔偿项目及标准
一旦证明了事实劳动关系的存在，并且工伤被认定，劳动者因工死亡后，其近亲属可以享受以下赔偿项目：
丧葬补助金
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000 \times 6 = 30000元\)。
供养亲属抚恤金
- 标准：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为6000元，则其配偶每月可获得\(6000 \times 40\% = 2400元\)，父母每人每月可获得\(6000 \times 30\% = 1800元\)。
一次性工亡补助金
- 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 数据更新：根据国家统计局公布的数据，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（实际数据需根据最新公布的数据确定），则一次性工亡补助金为\(49283 \times 20 = 985660元\)。
三、申请工亡认定的流程
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 个人申请：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、特殊情况处理
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
五、操作建议
在处理此类问题时，建议家属尽快收集和整理能够证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师，以便更准确地了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。
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