针对您提出的“没签合同工亡如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律背景与事实劳动关系的认定

首先，需要明确的是，即使职工与用人单位未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，职工因工死亡后，其近亲属依然有权获得相应的赔偿。事实劳动关系的认定可以通过以下凭证来进行：工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的招用记录（如登记表、报名表等）、考勤记录以及其他劳动者的证言。

二、工亡情形的认定与赔偿项目及标准

1. 工亡情形的认定： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，均应被认定为工亡。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、赔偿途径与流程

1. 已缴纳工伤保险的情况： 如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。

2. 未缴纳工伤保险的情况： 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。如果用人单位拒绝支付，近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 认定及赔偿流程：

   • 首先，需要确认劳动关系，通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。
   • 接着，申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内提出申请，逾期则由工伤职工或其近亲属在1年内提出。
   • 如有需要，进行劳动能力鉴定。
   • 最后，与用人单位协商赔偿或申请仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、特别说明与建议

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或法律机构以获取准确法律意见和帮助。同时，提醒所有用人单位务必遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险，以保障双方的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，职工因工死亡后其近亲属仍有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。