劳务工工亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解析：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：因工死亡职工生前供养的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上每月再增加10%。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金总额不应超过因工死亡职工生前的工资水平。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月抚恤金为3200元（8000元/月 × 40%），子女每月抚恤金为2400元（8000元/月 × 30%），总额为5600元/月，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给付。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为900000元（45000元/年 × 20年）。

赔偿责任的承担：

• 在劳务关系中，如果劳务工因工作原因死亡，其赔偿责任的承担通常依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定以及双方签订的劳务合同来确定。
• 用人单位（或接受劳务方）应负责支付上述赔偿费用。如果劳务工的死亡是由于第三人的原因造成的，那么第三人应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位（或接受劳务方）在支付完赔偿费用后，有权向第三人追偿。

法律建议：

• 对于劳务工和用人单位（或接受劳务方）而言，签订明确的劳务合同至关重要，合同中应详细规定安全保障义务、责任划分以及赔偿条款等内容。
• 用人单位（或接受劳务方）应提供必要的安全防护措施和培训，以降低事故风险。
• 劳务工应严格遵守操作规程，提高安全意识，确保自身安全。

可能遇到的法律问题及解决途径：

• 如果用人单位（或接受劳务方）对赔偿标准有异议，劳务工或其家属可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
• 在处理工亡赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您对劳务工工亡赔偿标准或相关法律问题仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。