您好，非常理解您现在可能面临的困惑和担忧。关于“没签合同工亡如何赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使职工与用人单位未签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，其近亲属在职工因工死亡后，依然有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。

一、如何认定事实劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，我们可以通过以下凭证来认定双方是否存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的证件：如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等。
4. 考勤记录：证明职工的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：其他同事的证明也可以作为认定事实劳动关系的依据。

二、赔偿项目及标准

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金或用人单位（未参加工伤保险）处领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、赔偿途径

1. 已缴纳工伤保险：

   • 上述赔偿费用由工伤保险基金支付。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果用人单位拒绝支付，近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

四、特别说明与建议

• 在处理此类问题时，尽快收集并保存好所有能证明事实劳动关系的证据，这是后续申请赔偿的关键。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时再考虑通过法律途径解决。
• 由于每个地区的具体政策和执行标准可能有所不同，建议您咨询当地的专业律师或法律机构，以获取更准确、更具体的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。