保安在岗位上死亡，公司是否需要负责赔偿，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿责任的确定主要取决于保安死亡的具体原因。如果保安的死亡被认定为工伤，那么公司将按照工伤标准承担赔偿责任。工伤认定通常包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作岗位上，保安突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在工作场所内，保安因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致死亡。
3. 保安因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明，最终死亡。

在工伤认定的情况下，公司需要支付的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体标准如下：

• 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

然而，如果保安的死亡并非由于工作原因，而是由自身疾病或其他与工作无关的因素导致，且公司已经尽到了合理的管理和保障义务，那么从法律角度来看，公司通常无需承担赔偿责任。但在某些情况下，如果公司存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，且与保安的死亡存在因果关系，那么公司需要按照过错程度承担相应的民事赔偿责任。

此外，还可能存在其他导致保安死亡的过错方，如第三人的侵权行为。在这种情况下，保安的家属有权向相关的过错方主张赔偿权利。

最后，需要强调的是，无论保安的死亡是否属于工伤，公司都有义务积极协助遗属办理相关手续，并按法律规定进行赔偿。如果公司未依法为保安缴纳工伤保险或基本养老保险，那么公司需要自行承担全部的赔偿责任。

综上所述，保安在岗位上死亡后，公司是否需要负责赔偿以及赔偿的具体项目和标准，需要根据死亡原因、法律规定以及公司的实际情况来综合判断。遗属应充分了解自身权益，并依法申请相应赔偿；同时，公司也应积极履行法定义务，确保遗属的合法权益得到保障。