针对您提出的“劳务派遣保安突发疾病死亡赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣保安突发疾病死亡的赔偿情况，主要取决于是否构成工伤以及劳务派遣单位和用工单位是否依法履行了相关义务。

一、若构成工伤

根据《工伤保险条例》的规定，如果保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应被认定为工伤。在此情形下，保安的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：如果保安有需要供养的亲属，如父母、子女等，他们也有权获得相应的抚恤金。

如果劳务派遣单位未依法为保安缴纳工伤保险费，那么这些费用应由劳务派遣单位承担。

二、若不构成工伤

如果保安的突发疾病死亡情况不构成工伤，那么赔偿将按照基本医疗保险和因病或非因工死亡的相关待遇来处理。一般来说，保安可能享受以下待遇：

1. 丧葬补助费：具体标准由各地规定，可能由社保基金或劳务派遣单位支付。
2. 一次性抚恤金：同样，具体标准由各地规定，并可能由社保基金或劳务派遣单位支付。

此外，如果劳务派遣单位或用工单位在保安的发病过程中存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、劳动强度安排不合理等，那么它们可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：如果保安的死亡情况可能构成工伤，那么其近亲属或劳务派遣单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交保安的劳动合同、工作证明、医疗证明等相关材料。
3. 劳动能力鉴定：如果保安被认定为工伤，那么可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
4. 计算赔偿数额并支付：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，以及相关法律法规的规定，计算赔偿数额，并由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。

四、注意事项

1. 及时收集证据：保安的近亲属或劳务派遣单位应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
2. 依法维护权益：如果劳务派遣单位或用工单位未依法履行赔偿义务，保安的近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣保安突发疾病死亡的赔偿情况需根据具体情形来分析。如果构成工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则按照基本医疗保险和因病或非因工死亡的相关待遇来处理。在处理过程中，建议保安的近亲属或劳务派遣单位及时咨询专业律师或相关机构，以确保依法维护自身权益。