物管保安上班期间突发疾病死亡，其近亲属或法定继承人能否获得赔偿及赔偿的具体项目与标准，主要取决于是否满足工伤认定条件及公司是否为其购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安死亡是否属于工伤的关键依据。
已购买工伤保险的赔偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬职工。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。
未购买工伤保险的赔偿：
- 若公司未为保安购买工伤保险，则公司需承担类似工伤保险的赔偿责任，包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。
- 死亡赔偿金：根据当地人身损害赔偿标准计算，与受害人年龄、收入水平等相关。
- 其他费用：如医疗费、交通费、住宿费等，根据实际发生情况由公司承担。
二、申请工伤认定的程序
- 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或工会申请：若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在申请工伤认定或进行法律诉讼时至关重要。
协商与反映：
- 若与公司协商不成，可直接向劳动局反映，劳动局会核实相关情况并给予指导。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求最佳和解方案。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，应详细了解并遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保自身权益得到保障。
四、特殊情况处理
- 若保安年龄超过60岁：
- 若保安年龄超过60岁，但仍在工作，且发病符合工伤认定条件（即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 若不属于上述视同工伤情形，而是一般疾病发作，用人单位通常无直接赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如未提供必要劳动保护条件等，导致发病或加重病情，可能需按过错程度承担一定赔偿责任。
综上所述，物管保安上班期间突发疾病死亡后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、保险赔偿、申请程序等。近亲属或法定继承人应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并与公司或相关部门进行协商，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。