保安在员工宿舍猝死，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的赔偿情况
若保安在工作时间和工作岗位（包括因工作需要的合理延伸，如员工宿舍若被视为工作场所的合理延伸，且猝死与工作相关）突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
- 示例：若保安生前每月工资为5000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2000元（5000元×40%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的补偿与赔偿
若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：
单位人道主义补偿：
- 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由单位与家属协商确定，通常考虑单位的经济状况、保安的贡献及家庭情况等因素。
侵权责任赔偿（如适用）：
- 若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如宿舍环境存在安全隐患且该隐患由第三人造成，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如适用）、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。
单位存在过错的赔偿：
- 若单位存在过错，如宿舍环境存在安全隐患、工作强度过大等导致保安猝死，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据过错程度、损失情况等因素综合确定。
三、赔偿流程与异议处理
工伤认定申请：
- 在发生保安猝死事件后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如死亡证明、工作时间和岗位证明等。
赔偿费用领取：
- 一旦工伤认定完成，其近亲属可按照上述标准从工伤保险基金领取相应的赔偿费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则直接向用人单位主张赔偿。
异议处理：
- 如果对赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。在复议或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的主张。
总结：保安在员工宿舍猝死的赔偿情况需根据是否认定为工伤来判定。若为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若非工伤，则可能通过单位人道主义补偿、侵权责任赔偿或单位存在过错的赔偿获得一定经济支持。在任何情况下，都应确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。