针对您提出的“保安上完班12小时后在家死亡赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿考量方向及具体细节：
一、工伤认定与工亡待遇
工伤认定：
- 首先，需要明确保安的死亡是否与工作有直接关联。若死亡原因是由于工作过程中的劳累、突发疾病（如心脏病发作等）且该疾病与工作有直接因果关系，或者在工作时间内、工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
- 但若保安是在下班后，在家中因非工作原因（如个人健康问题、意外事故等）导致的死亡，则可能不被直接认定为工伤。不过，这并不意味着完全无法获得赔偿，还需考虑其他因素。
工亡待遇：
- 若被认定为工伤，保安的家属有权向用人单位主张工亡待遇。这包括：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、用人单位过错与侵权赔偿
用人单位过错：
- 如果保安的死亡与用人单位存在过错有关，比如用人单位未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致保安过度劳累等，那么家属还可以主张侵权赔偿。
侵权赔偿范围：
- 侵权赔偿的范围通常包括医疗费（如果保安在死亡前接受了医疗救治）、护理费（如果保安在死亡前需要护理）、以及死亡赔偿金等。
- 需要注意的是，侵权赔偿的数额和范围会根据具体过错程度、损害后果以及相关法律法规来确定。
三、证据收集与法律程序
证据收集：
- 无论主张工伤待遇还是侵权赔偿，都需要提供充分的证据来证明死亡原因与赔偿诉求之间的关联性。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
法律程序：
- 在主张赔偿时，建议家属先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果保安的死亡既不完全符合工伤认定条件，又难以直接证明用人单位存在过错，那么赔偿问题可能会变得复杂。在这种情况下，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 建议：对于保安及其家属来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在发生不幸事件后，应及时收集证据、咨询专业人士，并按照法律程序主张自己的权利。
综上所述，保安上完班12小时后在家死亡的赔偿问题需要根据具体情况来考量。如果死亡与工作有直接关联，可以主张工伤待遇；如果与用人单位存在过错有关，可以主张侵权赔偿。无论哪种情况，都需要提供充分的证据并按照法律程序进行主张。