因自身疾病在工作地睡觉死亡，是否构成工伤及赔偿问题需分情况讨论：

一、是否构成工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在工作地睡觉时突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果工人死亡是因为非工作相关的原因，如酗酒、吸毒等，或者死亡时间超过突发疾病后的48小时，则一般不能认定为工伤。

二、若构成工伤，赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于补偿因丧葬活动而产生的相关支出。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

计算公式：

• 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
• 供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 × 40%
• 供养亲属抚恤金（其他亲属） = 职工本人工资 × 30%
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

三、若不构成工伤，可能的补偿

• 如果工人死亡不构成工伤，工地或用人单位可能基于人道主义给予一定补偿，但具体金额需双方协商确定，没有固定的法律标准。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果认为工人的死亡构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、死亡证明、工作关系证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，作为张新峰律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

综上所述，因自身疾病在工作地睡觉死亡是否构成工伤及赔偿问题需根据具体情况判断。如果构成工伤，可以享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能基于人道主义获得一定补偿。