核心结论：职工在厂内宿舍睡觉发病死亡，是否属于工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，若在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明发病与工作有关联（如工作强度大、工作环境导致等），则视同工伤，可获得相应赔偿；若无法证明与工作有关联或超过48小时死亡，则一般不属于工伤，难以获得工伤赔偿。
法律分析
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”通常指的是职工正常履行工作职责的时间和地点。然而，对于职工在厂内宿舍睡觉发病死亡的情况，如果发病与工作有直接关联（如因工作强度大、工作环境恶劣等导致发病），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
不属于工伤的情形：
- 如果职工在厂内宿舍睡觉发病死亡，但无法证明发病与工作有直接关联，或者死亡时间超过了48小时，那么这种情况一般不属于工伤。此时，职工家属可能难以获得工伤赔偿，但可以根据具体情况考虑其他法律途径，如民事侵权赔偿等。
律师观点
及时申请工伤认定：
- 如果职工家属认为职工的死亡属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础，因此务必在规定时间内提出申请。
收集证据证明关联性：
- 在申请工伤认定时，职工家属需要收集相关证据来证明职工的发病与工作有直接关联。这可能包括工作记录、医疗记录、证人证言等。证据的充分性和可信度将直接影响工伤认定的结果。
考虑其他法律途径：
- 如果工伤认定申请被驳回或者职工家属认为赔偿金额不合理，可以考虑通过法律诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
实际操作建议
了解工伤认定程序：
- 职工家属应详细了解当地的工伤认定程序和要求，包括申请时限、所需材料等。这有助于确保申请过程的顺利进行和申请结果的有效性。
积极与用人单位沟通：
- 在处理此类纠纷时，职工家属应积极与用人单位沟通，了解用人单位的态度和意见。如果可能的话，可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以节省时间和成本。
寻求专业法律帮助：
- 由于工伤纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议职工家属在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助职工家属更好地维护自己的权益。
总结：职工在厂内宿舍睡觉发病死亡是否属于工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。职工家属应及时了解工伤认定程序和要求，收集相关证据来证明发病与工作的关联性，并在必要时寻求专业律师的帮助。