关于“劳动者在非工作时间死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况取决于是否属于工伤或视同工伤的情形，以及是否存在其他责任方。以下是对此问题的全面分析：
一、明确结论
非工作时间死亡的赔偿，需先判断是否符合工伤或视同工伤的条件。若符合，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则根据具体情况，可能由侵权责任人赔偿，或由用人单位基于人道主义给予补偿，或依据劳动保险条例处理。
二、工伤或视同工伤情形
认定条件：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡（此条件虽描述为工作时间，但实际操作中需考虑加班、因工外出等特殊情况）。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致死亡。
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、非工伤情形
存在侵权责任人：
- 若劳动者的死亡是由他人侵害造成的，侵权责任人应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。
用人单位有过错：
- 如用人单位提供的宿舍存在安全隐患导致劳动者死亡，用人单位需根据过错程度承担民事赔偿责任。
用人单位无过错且无法律责任：
- 在这种情况下，用人单位通常不承担法律意义上的赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定的慰问金或补偿。同时，部分地区规定用人单位需支付一定的丧葬补助费，标准各地不一。
商业保险理赔：
- 若劳动者生前所在单位为其购买了商业团体意外险等相关保险，或其自己购买了商业保险，家属可根据保险合同向保险公司申请理赔。
四、注意事项
- 不同地区在具体标准和计算方法上可能有差异，应参照当地规定和政策。
- 处理相关事宜应遵循合法、公正、合理原则。
- 家属需提供相关证明材料以确保顺利获得赔偿。
- 单位应积极与家属沟通协商，妥善解决赔偿问题。
综上所述，非工作时间死亡的赔偿问题需根据具体情况进行区分处理。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。