关于“上晚班后死了赔偿”的问题，首先我们要明确的是，这一情形是否构成工伤，以及赔偿的主体和依据。

结论前置：

上晚班后死亡，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，则需要根据具体情况来判断赔偿的主体和依据。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。
   • 如果上晚班后死亡的情况符合这一规定，即职工是在工作时间（晚班期间）和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以被认定为工伤。

2. 赔偿主体和依据：

   • 如果被认定为工伤，那么赔偿的主体通常是工伤保险机构，赔偿的依据是《工伤保险条例》的相关规定。职工家属有权按照条例的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，那么赔偿的主体和依据就需要根据具体情况来判断。比如，如果是由于用人单位的过错导致职工死亡，那么用人单位可能需要承担民事赔偿责任。如果是由于第三方的原因导致职工死亡，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果职工是在下班后（即已经离开工作岗位）突发疾病并死亡，那么通常不被认定为工伤。除非有特殊情况，比如职工在下班后仍然在执行工作任务或者因工作原因导致的疾病发作等。

综上所述，上晚班后死了赔偿的问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，那么就可以享受工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，则需要根据具体情况来判断赔偿的主体和依据。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。