关于工厂上夜班后下班死亡是否能够获得赔偿以及如何赔偿的问题，这主要取决于死亡原因是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
如果死亡与工作直接相关：
- 例如，因工作过度疲劳导致突发疾病死亡，或者在工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，死者家属可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果死亡与工作无直接关联：
- 例如，下班后因个人原因（如突发疾病且非工作原因导致）死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，死者家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他相关法律法规（如《民法典》中关于侵权责任的规定）寻求其他途径的赔偿，不过这需要具体分析死亡原因和是否存在侵权行为。
二、赔偿标准与流程
工伤赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、死亡证明、医疗证明等）。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
- 一旦认定为工伤，死者家属可以依据工伤认定决定和相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
三、特殊情况与建议
如果死亡原因存在争议：
- 例如，死亡是否与工作过度疲劳有关，或者是否存在其他非工作原因导致的死亡情况，那么可能需要通过司法鉴定或法律程序来确定死亡原因和责任归属。
建议：
- 在处理此类问题时，建议死者家属及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和赔偿流程。
- 同时，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗证明等），以便在需要时提供证明。
综上所述，工厂上夜班后下班死亡是否能够获得赔偿以及如何赔偿，主要取决于死亡原因是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，死者家属可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要根据其他相关法律法规寻求其他途径的赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。