关于您提出的“在工厂下班后身亡能赔多少钱”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。赔偿金额和方式会依据死亡的具体原因和情形有所不同。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿规定：
一、如果属于工伤（工亡）情形
视同工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这被视同为工伤。
- 或者职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，也属于工伤范畴。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随年份调整，比如若以2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元为例，那么一次性工亡补助金就是1083760元。
二、如果属于因病或者非因工死亡的情形
- 如果职工下班后因病或非因工原因死亡，且不符合工伤认定条件，那么赔偿将依据当地养老保险政策及企业相关福利政策。
- 若职工参加了养老保险，遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地政策规定。
- 企业也可能会根据自身情况给予一定的丧葬补助费、抚恤金等福利，这个标准由企业自行决定。
- 此外，职工家属还可以从职工的个人遗产中获得相应的财产。
三、如果属于他人侵权造成的死亡情形
- 如果职工下班后因他人侵权行为导致死亡，那么侵权人应支付丧葬费和死亡赔偿金。
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 除此之外，还可能包括被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用，具体标准根据相关法律和实际情况确定。
四、如果不属于上述任何一种情形
- 如果职工下班后死亡，但不属于工伤、非因工死亡或他人侵权造成的死亡，比如因个人原因导致的意外死亡，那么通常没有法定的赔偿义务。
- 但公司出于人道主义考虑，可能会适当给予一定的经济补偿。
总结与建议：
下班后死亡的赔偿问题确实复杂多变，需要依据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。