在工厂上班死亡能获得的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，主要包括工伤赔偿和可能的民事赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿

如果工人在工厂上班期间因工作原因死亡，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可以获得的抚恤金为4000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。

二、民事赔偿

除了工伤赔偿外，如果工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人死亡，那么工厂还可能需要承担民事赔偿责任。民事赔偿的金额会根据工厂的过错程度、工人的实际损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）以及法院的判决来确定。

三、综合考量

在实际操作中，工伤赔偿和民事赔偿可能会同时存在，但具体赔偿金额和项目需要根据案件的具体情况、相关法律法规以及法院的判决来确定。因此，无法直接给出一个固定的赔偿金额。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：如果工人在工厂上班期间死亡，家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿项目，以及如何收集证据和进行法律诉讼。
3. 保留相关证据：家属应保留与工人死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和进行法律诉讼时使用。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。