在厂子上班打了下班卡后意外死亡，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况
若该意外死亡被依法认定为工伤，那么家属有权按照《工伤保险条例》及相关规定获得相应的经济赔偿。赔偿项目及计算方式如下：
丧葬补助金
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
申请流程：
- 工亡认定申请：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
二、未认定为工伤的情况
若该意外死亡未被认定为工伤，那么工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，主要取决于工厂的意愿和双方的协商结果。
建议：
- 及时申请工亡认定：若认为该意外死亡可能构成工伤，应尽快向相关部门申请工亡认定，以便按照工伤标准获得赔偿。
- 保留相关证据：在申请工亡认定和赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便证明劳动关系和死亡事实。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：在厂子上班打了下班卡后意外死亡，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断。若被认定为工伤，家属有权按照相关标准获得赔偿；若未被认定为工伤，则工厂可能基于人道主义给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。