针对您提出的“公司员工晚上在家死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工在家死亡的具体原因和情形，因为这将直接决定单位是否需要给予补偿以及补偿的具体标准。
一、非因工死亡的情况
如果员工在家中的死亡与工作无关，即被认定为非因工死亡（例如因自身突发疾病且该疾病与工作无直接关联），那么单位通常只需支付一定数额的丧葬补助费。这一补助费的计算方式各地可能存在差异，但一般是按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，比如可能是3个月的社会平均工资。需要注意的是，在非因工死亡的情况下，通常没有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付。
二、视同工伤或因工死亡的情况（尽管在家，但符合特定条件）
虽然员工是在家中死亡，但在某些特殊情况下，也可能被视同工伤或因工死亡。这些情况主要包括：
员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，即使员工是在家中去世，也可能被认定为工伤。
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡：如果员工是在参与此类活动后在家中去世，同样可能被视为工伤。
对于这类视同工伤或因工死亡的情况，员工家属有权按照工伤保险待遇获得全面的补偿，具体包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这一标准全国统一。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一补助金是全国统一的标准，不受地域限制。
三、实际操作建议
及时调查与认定：在员工去世后，单位应迅速展开调查，明确去世原因及是否符合工伤条件。
法律咨询与援助：如果涉及赔偿纠纷，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助。
关注政策动态：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态，确保赔偿的准确性和合法性。
综上所述，员工在家死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。无论是非因工死亡还是视同工伤或因工死亡的情况，都建议家属及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。