针对您提出的“公司员工在宿舍死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面法律知识和实际情况的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、首先明确是否属于工伤
员工在宿舍死亡，首先需要判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使这一事件发生在宿舍，也可以视同工伤。在这种情况下，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
二、非工伤情况下的赔偿
如果员工在宿舍的死亡不被认定为工伤，那么赔偿问题就需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
用人单位存在过错：
- 如果宿舍存在安全隐患，或者用人单位未尽到安全保障义务，导致员工死亡，那么用人单位需要承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体数额将根据实际损失和用人单位的过错程度来确定。
第三方侵权导致：
- 如果员工死亡是由外来人员进入宿舍实施伤害导致的，那么第三方将承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目同样包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费等。在这种情况下，如果用人单位尽到了安全保障义务，一般不承担责任；但如果未尽到，可能在过错范围内承担补充赔偿责任。
无过错情况：
- 如果员工是因自身非工作相关疾病自然死亡，且用人单位无过错，那么用人单位可能会出于人道主义给予一定的抚恤金或慰问金。但具体数额无法律强制规定，通常由双方协商确定。
三、依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定
在非工伤情况下，如果符合一定条件，还可以依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定来支付各项费用，包括：
- 丧葬补助费：数额为企业全部工人与职员平均工资两个月。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属人数支付死者本人六至十二个月的工资。具体标准为：供养一人支付六个月工资；供养两人支付九个月工资；供养三人或三人以上支付十二个月工资。
- 供养直系亲属生活困难补助：符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助。具体标准按企业所在地调整为五类：180元、170元、150元、140元、130元。
四、其他注意事项
- 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项费用从基本养老保险基金中支付。
- 在处理此类问题时，建议家属及时报警并确定死因，同时与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护合法权益。
综上所述，员工在公司宿舍死亡的赔偿问题涉及多个方面和法律法规。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿方案的合理性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。