员工在上班期间死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体赔偿项目和金额需根据死亡原因、是否构成工伤等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第三十九条，员工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按员工生前工资的一定比例发放（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），总额不超过员工生前工资；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
     注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若不构成工伤
   若死亡因员工自身疾病（如突发心脏病）且非工作原因导致，或存在故意犯罪、醉酒、吸毒等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则不认定为工伤。此时：

   • 用人单位无强制赔偿义务，但可能基于人道主义或劳动合同约定给予补偿；
     
   • 若死亡与用人单位的过错（如未提供安全劳动条件、强迫加班等）存在因果关系，家属可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 特殊情形

   • 上下班途中死亡：若符合《工伤保险条例》第十四条第六项（非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害），可认定为工伤，赔偿标准同上；
     
   • 突发疾病在48小时内死亡：若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤，赔偿标准同上。

建议：家属应尽快收集劳动合同、考勤记录、死亡证明、医疗记录等证据，向当地社保部门申请工伤认定。若对认定结果或赔偿金额有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。