针对您提出的“在岗位上突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

一、工伤认定与赔偿标准

首先，我们需要明确的是，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是可以视同为工伤的。一旦被认定为工伤，家属将有权获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
   • 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
   • 赔偿标准根据亲属关系不同而有所差异：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这一标准会根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、非工伤情况下的补偿

如果职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤，那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。不过，这种人道主义补偿的金额通常会远低于工伤赔偿的金额。

三、注意事项与建议

1. 用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。

2. 法律咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议家属在处理此类案件时及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。

3. 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应积极收集相关证据，如医疗记录、工作证明、死亡证明等，以支持自己的主张。

综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障死亡职工及其家庭的经济权益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。