外雇工人意外死亡的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿标准，主要分为工伤和非工伤两种情形：

一、若认定为工伤

若外雇工人在工作过程中因工作原因意外死亡，且被认定为工伤，那么其近亲属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：以当地统计部门公布的数据为准。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6个月=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若死者生前工资为8000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得抚恤金8000元×40%=3200元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态变化：每年根据国家统计局公布的数据调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

二、若不属于工伤

若外雇工人的死亡不属于工伤，那么赔偿将按照人身损害赔偿的标准来处理，主要包括以下项目：

1. 死亡赔偿金：

   • 标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。
   • 举例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元/年，则死亡赔偿金为60000元/年×20年=1200000元。

2. 丧葬费：

   • 计算方式：与工伤中的丧葬补助金类似，但具体标准可能因地区而异。

3. 被扶养人生活费：

   • 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年（同样考虑年龄因素）。
   • 举例：若被扶养人为未成年人，且受诉法院所在地标准为每年30000元，则被扶养人生活费为30000元/年×（18-被扶养人当前年龄）年。

4. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。

三、赔偿责任与过错考量

• 在事故发生过程中，若外雇工人自身存在一定过错，可能会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。例如，若工人未遵守安全操作规程导致事故发生，那么雇主可能只需承担部分赔偿责任。

四、争议解决途径

• 若双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。建议及时寻求专业法律人士的帮助，如向我咨询，以确保权益得到充分保障。在处理此类事件时，务必遵循相关法律法规，并收集好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单等。

综上所述，外雇工人意外死亡的赔偿金额并非固定数值，而是需结合具体情况、当地工资标准、死者工资及供养亲属情况等多方面因素进行综合计算。在处理此类事件时，请务必保持冷静，及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。