关于“外来人员死在单位怎么赔偿”这一问题，需要结合死亡原因、单位是否存在过错以及法律关系等多方面因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若死亡与单位无直接因果关系（如突发疾病、自杀等）
   根据《民法典》第1165条，单位仅在存在过错时承担赔偿责任。例如：

   • 单位未提供基本安全保障（如未配备急救设备、未及时救助）；
     
   • 单位存在侵权行为（如暴力、侮辱导致死亡）。
     赔偿范围：可能包括丧葬费、死亡赔偿金（按过错比例分担）、被扶养人生活费等，具体需结合过错程度和实际损失计算。

2. 若死亡与单位工作相关（如劳务关系中因工死亡）
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险责任或民事赔偿责任：

   • 工伤保险覆盖：若单位已为外来人员缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
     
   • 未缴纳工伤保险：单位需按工伤保险标准全额赔偿；
     
   • 第三人侵权：如因第三方导致死亡，单位在赔偿后可向第三方追偿。
     关键点：需证明死亡与工作存在直接关联（如工作时间、工作场所、因工作原因）。

3. 若死亡涉及单位违法用工（如超时加班、未提供劳动保护）
   单位可能因违反《劳动法》或《安全生产法》承担行政责任及民事赔偿责任。例如：

   • 行政处罚：罚款、停业整顿；
     
   • 民事赔偿：除上述费用外，可能需支付精神损害抚慰金。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即报警、保存现场监控、医疗记录、工作记录等；
   
2. 确定法律关系：明确死者与单位是劳动关系、劳务关系还是其他关系；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
   

温馨提示：赔偿金额需结合死者年龄、收入、家庭情况及单位过错程度综合计算，建议携带具体材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。