员工在工作期间死亡，若被认定为工伤，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：丧葬补助金是用于处理死者丧葬事宜的费用，其金额根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 说明：供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济支持，其金额根据职工本人工资和供养亲属的情况来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，其金额根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。

若不属于工伤，比如因病猝死等，企业需按非因工死亡处理。此时，赔偿项目和标准可能因地区而异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金等。具体赔偿金额需结合当地实际情况、家庭情况等因素综合确定。

在处理此类事件时，建议采取以下步骤：

1. 及时救治：确保员工得到及时的医疗救治，保障其生命健康安全。
2. 认定工伤：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商赔偿：根据工伤认定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

需要注意的是，认定工伤有严格条件和程序，要及时收集相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，以便依法维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。