员工因病死亡，单位需办理一系列手续，包括通知、减员、提交证明材料以及协助家属申领相关待遇等。以下是具体步骤：
一. 确认与通知
- 确认死亡情况：单位应立即确认员工的死亡情况，并获取相关的医学证明或死亡证明。
- 通知家属：第一时间将员工死亡的消息准确、及时地通知其直系家属，并告知去世的地点、原因等关键信息。
二. 办理减员与提交材料
- 办理减员：单位需及时通知社保部门并办理减员手续，填写《离退休（退职）人员减少表》。
- 提交证明材料：提交公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件以及火化证等材料。
三. 协助家属申领待遇
- 丧葬补助金与抚恤金：根据《工伤保险条例》及相关政策，单位应协助家属向基本养老保险基金申请领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额会根据当地政策和单位规定确定。
- 其他社保待遇：提供必要的申请材料和指导，协助家属了解并申领其他相关的社保待遇。
四. 内部处理与人文关怀
- 内部通报与悼念：向其他员工通报该消息，确保工作秩序稳定，并可以组织适当的悼念活动。
- 人文关怀：关注与去世员工关系密切的同事的心理状况，提供必要的心理支持。
五. 遗物处理与后续跟进
- 遗物整理与归还：整理去世员工的工作遗物，如个人物品、办公文件等，在合适的时间归还家属。
- 后续跟进：处理完所有事宜后，单位可定期与家属保持联系，了解他们的生活和工作情况，继续提供必要的帮助和支持。
我建议单位在处理员工因病死亡的事务时，既要严格按照法律法规和相关政策办理手续，又要体现人文关怀，确保家属的合法权益得到保障，同时维护单位的形象和稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。