关于员工父母过世时单位慰问金的发放问题，这通常取决于单位的具体政策和规定。以下是一些一般性的指导和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

一、了解单位政策

1. 查阅员工手册或政策文件：首先，您应该查阅公司的员工手册、福利政策或相关文件，看是否有关于员工直系亲属过世时慰问金的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果手册或文件中没有明确说明，或者您对某些条款有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门。他们通常能提供最准确和最新的信息。

二、慰问金发放的一般流程

1. 申请与审批：如果单位有慰问金政策，员工通常需要填写一份申请表，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。申请表提交后，会经过相关部门的审批。

2. 发放方式：慰问金可以通过银行转账、现金发放或支票等形式发放给员工。具体方式取决于单位的财务流程和规定。

3. 发放时间：慰问金的发放时间也可能因单位而异。有些单位可能在员工提交申请并审批通过后立即发放，而有些单位则可能选择在特定的时间（如月末或季度末）统一发放。

三、注意事项

1. 保留相关证明：在申请慰问金时，请确保保留好所有相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。这些文件是申请慰问金的必要依据。

2. 及时沟通：如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，请及时与人力资源部门沟通。他们可以帮助您解决问题并确保您的申请得到及时处理。

3. 了解其他福利：除了慰问金外，有些单位还可能提供其他形式的福利或支持，如心理咨询、丧假等。您可以向人力资源部门了解这些额外的福利和支持。

四、特殊情况处理

如果单位没有明确的慰问金政策，或者您对单位的处理方式有异议，您可以考虑与上级领导或工会组织进行沟通，寻求他们的帮助和支持。在某些情况下，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，员工父母过世时单位慰问金的发放问题需要根据单位的具体政策和规定来处理。建议您首先了解单位的相关政策，然后按照规定的流程进行申请和审批。如果有任何疑问或问题，请及时与人力资源部门沟通。