关于员工祖父母过世是否要给慰问金的问题，这主要取决于公司自身的规章制度和人文关怀政策，而非直接的法律法规要求。

首先，从法律法规的角度来看，目前并没有明确的法律规定要求用人单位在员工祖父母过世时给予慰问金。在《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》以及其他相关法律法规中，主要规定了职工在特定情况下的假期和抚恤待遇，如直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的丧假，但并未涉及祖父母等更广泛的亲属关系。

然而，从公司管理和人文关怀的角度来看，许多公司会选择根据自身情况制定更为灵活和人性化的政策。例如，一些公司可能会考虑给予员工在祖父母过世时一定的慰问金或提供其他形式的支持，以体现公司对员工的关怀和尊重。这种做法不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于营造积极向上的企业文化。

因此，是否给予慰问金以及慰问金的具体数额，通常取决于公司自身的规章制度和决策。如果您所在的公司有相关的规定或政策，建议您查阅公司手册或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。如果公司没有明确的规定，您也可以考虑与上级或人力资源部门沟通，提出您的建议和期望。

总的来说，虽然法律法规没有明确要求公司在员工祖父母过世时给予慰问金，但公司可以根据自身情况制定更为人性化的政策，以体现对员工的关怀和支持。