关于“员工家长去世不给礼金是否合适”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律角度：

   • 从法律上讲，单位并没有法定的必须给职工父母去世发放慰问金或礼金的责任。这不在普遍的劳动法律所规定的范畴之内。因此，如果单位没有给职工家长去世发放礼金，从法律上讲是合法的，并无不当之处。

2. 人文关怀角度：

   • 虽然法律没有强制要求，但许多单位出于人文关怀的考虑，可能会给职工提供一定的慰问或补助。这种慰问或补助是单位自主决定的，体现了单位对员工的关心和关怀。因此，如果单位有此类规定或惯例，而未能给予相应的慰问或补助，可能会让员工感到失望或不满。

3. 单位规定角度：

   • 如果单位有明确的规章制度或惯例，规定在员工家长去世时给予一定的慰问金或礼金，那么单位应当按照规定执行。如果单位未能按照规定执行，员工可以依据单位内部的规定来主张自己的权益。

综上所述，员工家长去世不给礼金是否合适，主要取决于单位的具体情况和规定。从法律角度讲，单位没有法定的必须给予慰问金或礼金的责任；但从人文关怀和单位规定角度讲，如果单位有此类规定或惯例，而未能给予相应的慰问或补助，可能会引发员工的不满。因此，建议单位在制定规章制度时，充分考虑员工的实际需求和感受，以体现单位的人文关怀和企业文化。同时，员工也应当了解单位的具体规定，以便在需要时能够正确主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。