同事父亲过世，没有及时给礼金并不构成法律问题，这主要属于社交礼仪的范畴。具体分析如下：

一. 礼金给付的时效性

• 在社交习惯中，给予礼金通常是在得知丧事后的较短时间内进行，以表达哀悼和慰问。但并未有明确的法律规定要求必须在何时给付礼金。
• 如果因为某些原因（如工作忙碌、信息滞后等）未能及时给付礼金，这并不构成法律上的违约或过错。

二. 补救措施

1. 表达歉意与慰问：可以私下与同事沟通，表达自己对未能及时给予礼金的歉意，并表达对同事及其家人的慰问。
2. 补送礼金：如果认为必要，可以选择一个合适的时机补送礼金，并附上简短的慰问语。但请注意，补送礼金时应避免过于张扬，以免给同事带来不必要的压力或尴尬。
3. 其他方式表达关心：除了礼金外，还可以通过其他方式表达关心，如帮助同事处理一些丧事相关的事宜，或者在工作上给予更多的支持和理解。

三. 注意事项

• 礼金的给付应基于自愿和真诚的原则，不应成为负担或压力。
• 在处理此类事情时，应尊重当地的社交习惯和同事的个人感受。

我的观点：没有及时给礼金并不构成法律问题，但可能会影响到与同事之间的关系。因此，建议采取适当的补救措施，以表达自己的诚意和关心。同时，也应在未来的社交活动中更加注意礼仪和时效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。