关于同事父母过世，单位已给慰问金，个人是否还需要给的问题，这主要取决于个人意愿以及与同事之间的私人关系，法律上并没有明确规定必须给或不给。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定在同事父母过世时，除了单位给予的慰问金外，个人还必须给予额外的慰问或金钱。这种行为更多是基于个人情感、道德和社交礼仪的考虑，而非法律义务。

2. 社交礼仪与道德角度：

   • 在社交场合中，当同事遭遇家庭变故时，给予一定的慰问和关心是体现人情味和团队精神的重要方式。如果个人与同事关系较好，或者希望表达对同事的同情和支持，那么给予一定的慰问金或礼物是合适的。
   • 然而，如果个人与同事关系一般，或者由于经济原因无法给予额外的慰问，那么也不必勉强。在这种情况下，一句真诚的慰问和关心的话语同样能够传达出你的善意和支持。

3. 实际情况与个人选择：

   • 每个人在处理这类问题时都会根据自己的实际情况和个人价值观做出选择。有些人可能更注重情感表达，愿意给予同事更多的支持和帮助；而有些人则可能更注重实际利益，认为在单位已经给予慰问金的情况下，个人无需再额外给予。
   • 无论做出何种选择，都应该尊重同事的感受和需要，避免因为处理不当而引发不必要的矛盾和误解。

建议：

• 在决定是否给予同事额外的慰问金时，可以先考虑自己与同事的关系以及个人的经济状况。
• 如果决定给予慰问金，可以根据自己的经济能力和与同事的关系亲疏来确定金额大小。
• 如果决定不给予慰问金，也可以通过其他方式表达对同事的关心和支持，如发送慰问短信、参加追悼会等。

总之，这个问题没有固定的答案，关键在于根据个人情况和与同事的关系来做出合适的选择。如果你有任何其他关于婚姻家庭领域的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。