从法律层面来看，公司并没有法定的义务必须去慰问同事去世的儿子，但出于人文关怀和企业文化建设，慰问是一种值得提倡的做法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定公司必须对员工家属的去世进行慰问。公司的法定义务主要集中在保障员工的劳动权益、支付工资、提供安全的工作环境等方面。
   • 因此，从法律义务的角度来看，公司没有必须去慰问同事去世的儿子的责任。

2. 人文关怀与企业文化角度：

   • 尽管法律没有强制要求，但慰问员工家属的去世是一种体现公司人文关怀和企业文化的重要方式。通过慰问，公司可以表达对员工的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 此外，慰问也有助于缓解员工因家属去世而带来的悲痛和压力，有助于员工尽快恢复正常的工作状态。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司决定进行慰问，可以采取多种形式，如发送慰问信、赠送花圈或慰问品、组织同事前往吊唁等。这些形式可以根据公司的实际情况和员工的个人意愿进行选择。
   • 在慰问过程中，公司应尊重员工的个人隐私和感受，避免过度打扰或造成不必要的困扰。
   • 同时，公司也可以考虑为员工提供一定的心理辅导或支持，帮助员工度过这段困难时期。

4. 潜在法律风险防范：

   • 虽然慰问本身不涉及法律风险，但公司在慰问过程中应注意避免涉及敏感话题或不当言论，以免引发不必要的纠纷或误解。
   • 如果公司决定提供经济援助或福利支持，应确保相关决策和程序符合公司内部规定和法律法规要求，避免出现违规操作或不当得利的情况。

总结来说，虽然公司没有法定的义务必须去慰问同事去世的儿子，但出于人文关怀和企业文化建设的考虑，慰问是一种值得提倡的做法。如果公司决定进行慰问，应尊重员工的个人隐私和感受，并注意防范潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。