结论前置：劳务派遣人员非因公死亡时，用工单位是否给予慰问金并非法律强制要求，而是取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议约定、用工单位的内部规章制度以及用工单位的自主意愿。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 非因公死亡的法律性质：非因公死亡，即死亡与工作无关，不属于工伤范畴。因此，相关待遇主要依据民事法律和劳务派遣协议来确定，而非劳动法律法规中的工伤赔偿条款。
   • 劳务派遣协议的约定：用工单位与劳务派遣单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中约定了用工单位在劳务派遣人员非因公死亡时应给予慰问金或相关补助，那么用工单位应当履行这一约定。
   • 无强制法律规定：目前，我国法律并未强制要求用工单位在劳务派遣人员非因公死亡时给予慰问金。因此，这一行为更多是基于用工单位的自主意愿和内部规章制度。

2. 用工单位内部规章制度分析：

   • 规章制度的内容：用工单位可能会制定内部规章制度，规定在特定情况下（如员工非因公死亡）给予一定的慰问金或补助。如果劳务派遣人员属于该规章制度的适用范围，用工单位应当按照规章制度执行。
   • 规章制度的合法性：用工单位的内部规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其有效性。

3. 用工单位自主意愿分析：

   • 人文关怀的体现：即使法律没有强制要求，用工单位出于人文关怀和企业文化建设的考虑，可能会自愿给予劳务派遣人员非因公死亡的家属一定的慰问金或补助。
   • 提升企业形象：给予慰问金或补助有助于提升用工单位的社会形象和员工满意度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

建议与注意事项：

• 审查劳务派遣协议：用工单位应仔细审查与劳务派遣单位签订的协议，明确双方在劳务派遣人员非因公死亡时的权利和义务。
• 完善内部规章制度：用工单位应制定合法合规的内部规章制度，明确在特定情况下给予慰问金或补助的标准和程序。
• 尊重员工权益：在处理劳务派遣人员非因公死亡事宜时，用工单位应尊重员工及其家属的权益，积极沟通协商，妥善处理相关事宜。

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