结论：劳动用工中，若发生工亡情况，用工单位可以发放慰问金，但这并非其法定义务，而是单位基于人文关怀和员工福利考虑的自主决定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，我国现行法律法规并未强制规定用工单位在员工工亡时必须发放慰问金。慰问金的发放更多体现的是单位对员工的关怀与照顾，属于单位自主决定的福利范畴。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多用工单位出于人性化管理、维护良好劳动关系以及增强员工归属感的考虑，会制定相关政策，为工亡员工的家属提供一定数额的慰问金或经济援助。这种做法在国有企业、事业单位以及管理规范、注重人文关怀的企业中尤为常见。
   • 慰问金的发放不仅能够帮助工亡员工家属缓解经济压力和精神痛苦，还能够体现单位的社会责任感，有助于提升单位的形象和声誉。

3. 单位政策与规定：

   • 要确定自己是否有权获得慰问金，工亡员工的家属或相关人员应首先查阅用工单位的规章制度、劳动合同或相关集体合同。这些文件中可能包含关于慰问金的具体规定，如发放条件、标准、程序等。
   • 如果规章制度、劳动合同或集体合同中确实有相关规定，那么家属或相关人员可以按照规定的程序去申请慰问金。如果文件中未明确规定，也可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询，了解单位在这方面的具体政策和惯例。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用工单位而言，制定明确的慰问金政策并公开透明地执行，有助于增强员工的信任感和归属感，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 对于工亡员工的家属而言，在申请慰问金时，应了解并遵守单位的相关规定和程序，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果用工单位拒绝发放慰问金，且家属认为单位的行为不合理或违反了相关规定，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

总结：劳动用工中，用工单位在员工工亡时发放慰问金并非法定义务，但出于人文关怀和员工福利考虑，许多单位会选择发放。家属或相关人员应了解单位的相关规定和政策，以便在需要时能够正确行使自己的权利并获取应有的关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。