劳务派遣人员病退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要包括医疗期内与医疗期满后的不同情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内病退

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣人员因病需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体时长依据其实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。在此期间，用人单位不得随意辞退。
   • 补偿情况：若劳务派遣单位或用工单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 医疗期满后病退

   • 合法辞退：
     • 情形：医疗期满后，若劳务派遣人员不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳务派遣单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
     • 补偿标准：按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 违法辞退：
     • 情形：若劳务派遣单位或用工单位在医疗期满后，未提供另行工作安排或直接辞退且未遵循法定程序，则构成违法辞退。
     • 补偿标准：同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊规定与注意事项

   • 月工资定义：上述“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣人员的损害承担连带赔偿责任。因此，若劳务派遣人员因病被违法辞退，可要求两者共同承担赔偿责任。
   • 医疗补助费：在部分地区，若员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿外，还可能需支付医疗补助费，具体标准依据地区政策确定。

举例说明： 假设某劳务派遣人员在本单位工作了5年，月工资为5000元，因病需停止工作接受医疗，医疗期为6个月。在医疗期内，若被违法辞退，则劳务派遣单位需支付的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 5年 \times 2 = 50000元\)。若医疗期满后，因不能从事原工作被合法辞退，则需支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 5年 = 25000元\)。

建议与行动：

• 若您作为劳务派遣人员因病面临辞退，应首先了解自己的医疗期时长及当地的相关政策。
• 若认为辞退行为违法或补偿不合理，可收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。

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