劳务派遣生病被辞退，通常有补偿。具体补偿情况如下：
法定医疗期内被辞退：
- 劳动者在医疗期内，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）不能解除劳动合同。若派遣单位在此期间违法解除合同，构成违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
医疗期满不能从事原工作及新安排工作：
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，劳务派遣工生病被辞退时，应根据具体情况判断是否有补偿以及补偿的多少。若派遣单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付双倍赔偿金。若医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，派遣单位在提前通知或额外支付工资后可解除合同，但需支付经济补偿。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。